Modelo carta reducción de jornada por cuidado de hijos 2021

Demasiada carga de trabajo

Las oportunidades de trabajo flexible pueden beneficiar a todos: empresarios, empleados y sus familias. La mayoría de las empresas reconocen ahora que tiene sentido comercial ofrecer oportunidades de trabajo flexible a su personal.

La ley obliga a la empresa a considerar seriamente cualquier solicitud que hagas, y sólo rechazarla si hay buenas razones empresariales para hacerlo. Tienes derecho a pedir trabajo flexible, pero no a tenerlo. El empresario puede rechazar razonablemente su solicitud si existe un motivo empresarial legítimo.

Debe tener en cuenta que, según el procedimiento legal, el proceso de hacer una solicitud y que su empleador la considere puede durar hasta 14 semanas. Por lo tanto, si está pensando en cambiar su horario de trabajo, debe hablar con su empleador lo antes posible.

También debe tener en cuenta que si su empresa acepta su solicitud, puede suponer un cambio permanente en su contrato de trabajo. Si solicita un modelo de trabajo flexible que le haga trabajar menos horas, su salario también se reducirá.

Cómo pedir más horas en el trabajo

Si necesita cambiar el horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un trabajo flexible. Su empresa tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarla.

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Puedes pedir que te cambien el horario, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con tu trabajo actual. No se espera que su empleador le encuentre un trabajo diferente.

Su empresario también debe explicar por qué esa razón se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe considerar cómo puede realizar su trabajo actual de la forma que ha solicitado. No se espera que le encuentre otro trabajo a tiempo parcial.

Nota: Este derecho se suma a la ley sobre discriminación por razón de sexo – véase más adelante en esta hoja informativa. Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos se aplicarán, por lo que puede tener una reclamación en virtud de ambos.

Recuerde que se trata de una negociación, y que tiene derecho a pedir un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios diferentes que sean factibles. Será más difícil para su empleador justificar el rechazo de varias opciones que el rechazo de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo a su empleador que sea flexible, por lo que es una buena idea que usted también sea flexible y esté preparado para hacer concesiones. De este modo, es mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.

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Modalidades de trabajo flexibles

Pedir un acuerdo de trabajo flexible puede parecer desalentador. Pero ahora es el mejor momento para ser valiente, dar un paso adelante y pedir a su empresa que considere la posibilidad de trabajar de forma diferente. Los corazones y las mentes están cambiando la forma en que trabajamos. Aquí tienes un ejemplo de carta perfecta para utilizar como plantilla para presentar tu solicitud de trabajo flexible a tu empresa (y un ejemplo completado más abajo para obtener más ideas).

En Australia, el Fair Work Ombudsman (Defensor del Trabajo Justo) dispone de una serie de excelentes recursos, específicamente sobre el trabajo flexible. Si en algún momento necesitas más información o ayuda, llama a la Infoline del Fair Work Ombudsman al 13 13 94 o visita la página web del Fair Work Ombudsman.

Le agradecería que respondiera a esta solicitud y estoy dispuesto a discutir este asunto en un momento que le resulte conveniente. Estoy dispuesto a discutir posibles alternativas a los arreglos que he esbozado y también estoy dispuesto a trabajar con ustedes para asegurar que este arreglo funcione efectivamente tanto para la empresa como para mí.

Me gustaría variar mis horarios de inicio y finalización en una hora. Esto significaría esencialmente empezar a trabajar a las 8.30 y terminar a las 16.30, en lugar de empezar a las 9.30 y terminar a las 17.30 como es mi lista actualmente.

Carta de reducción de la jornada laboral

Por ejemplo, su jornada laboral semanal se ha reducido de 5 días a 3 días, por lo que puede recibir una prestación por búsqueda de empleo por los otros 2 días. Por ejemplo, su ritmo de trabajo basado en un periodo quincenal se ha reducido a 2 días en la primera semana y a 3 días en la segunda, puede recibir una prestación por búsqueda de empleo por los otros días perdidos.

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La cuantía de la ayuda dependerá de sus ingresos semanales medios en el año de cotización vigente y del cambio en su ritmo de trabajo. Por ejemplo, si se le asigna un ritmo de trabajo de 3 días habiendo trabajado anteriormente 5 días, puede tener derecho a recibir hasta 81,20 euros por los 2 días que ya no trabaja. Esto representa dos quintas partes de la cuantía máxima semanal de la prestación por búsqueda de empleo, que es de 203 euros.

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