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Dejar el trabajo debe ser el último recurso. Si quieres dejar tu trabajo por el comportamiento de tu jefe, lo primero es hablar con tu superior y ver si podéis resolver el problema. Si el problema es con tu jefe, puedes hablar con él:
Si esto no funciona, y tu empresario está de acuerdo, podrías intentar una mediación a través de la Agencia de Relaciones Laborales (ARL), donde un especialista intentará ayudaros a ti y a tu empresario a resolver el problema.
Si una reclamación es objeto de una demanda ante un tribunal, éste puede aumentar o reducir la indemnización hasta en un 50% si no se han respetado las disposiciones del Código de Buenas Prácticas en Materia de Disciplina y Procedimientos de Reclamación de la LRA.
Si hablar con su empresario o la mediación no funcionan y cree que tiene que dimitir, primero debería asesorarse para ver si tiene un caso de despido improcedente o improcedente tras un despido constructivo. A menudo es muy difícil demostrar que el comportamiento de su empleador fue tan malo como para obligarle a marcharse.
Si tiene un caso de despido improcedente y cree que puede demostrar que fue injusto o improcedente, lo ideal es que abandone el trabajo inmediatamente. O el empresario puede alegar que, al quedarse, usted ha aceptado la conducta o el trato.
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La renuncia silenciosa consiste en cumplir los requisitos mínimos del puesto de trabajo y no dedicar más tiempo, esfuerzo o entusiasmo del estrictamente necesario. Como tal, es algo así como un término equivocado, ya que el trabajador no abandona realmente su puesto y sigue cobrando un salario.
A principios de la década de 2020, impulsado en gran medida por las redes sociales, el “quiet quitting” surgió como una tendencia muy publicitada en Estados Unidos y otros países. Sin embargo, algunos observadores se preguntan hasta qué punto es habitual y si se trata de un fenómeno nuevo.
En un artículo publicado en septiembre de 2022 en la Harvard Business Review para explicar el fenómeno de las bajas silenciosas a ejecutivos preocupados, los profesores Anthony C. Klotz y Mark C. Bolino observaban: “Los que renuncian silenciosamente siguen cumpliendo con sus responsabilidades principales, pero están menos dispuestos a participar en actividades conocidas como conductas ciudadanas: ya no se quedan hasta tarde, no llegan temprano ni asisten a reuniones no obligatorias”.
La reacción de los directivos ante este fenómeno ha sido dispar. Algunos se han mostrado tolerantes, en parte porque la escasez de mano de obra de los últimos años dificulta, al menos de momento, la sustitución de los que renuncian en silencio. Otros han reaccionado despidiendo en voz baja, o en voz alta, a los empleados que consideran holgazanes. De hecho, el “despido silencioso” se ha convertido en una expresión de moda por derecho propio, generalmente definida como hacer que un trabajo sea tan poco gratificante que el empleado se sienta obligado a dimitir.
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El chiller de Netflix I’m Thinking of Ending Things ha llegado para confundir y desconcertar. Está basada en la novela de Iain Reid, que también es un misterio, y está adaptada por Charlie Kaufman, un hombre con un historial de jugar con los conceptos de ficción y realidad en sus guiones como Adaptation, Eternal Sunshine of the Spotless Mind y Synecdoche, New York.
I’m Thinking of Ending Things no es menos oblicua ni menos confusa, sobre todo si no se ha leído el libro y sólo se quiere ver la película una vez. Sí, es una película, y un libro, que realmente requiere verlo/leerlo dos veces para entenderlo del todo.
Aunque se nos cuenta la historia a través de los ojos de la narradora (Jessie Buckley), ella no es real. No existe. Jake y ella son la misma persona. Lo vemos de varias maneras. Su ropa cambia constantemente. También su nombre: Lucy, Louisa, Lucia, etc. Su personalidad también cambia: en algunos momentos es una diosa doméstica, en otros es una invitada formal, y su trabajo cambia: física, gerontóloga, camarera.
¿Jake se suicida en “Estoy pensando en terminar las cosas”?
Estoy pensando en acabar con las cosas (estilizada como estoy pensando en acabar con las cosas) es una película estadounidense de suspense psicológico surrealista de 2020[1] escrita y dirigida por Charlie Kaufman. Es una adaptación de la novela homónima de 2016 escrita por Iain Reid. La trama sigue a una joven (Jessie Buckley) que se va de viaje con su novio (Jesse Plemons) para conocer a los padres de él (Toni Collette y David Thewlis); a lo largo de la película, la narración principal se intercala con imágenes de un conserje de escuela (Guy Boyd) yendo a trabajar, y ambas historias se cruzan hacia el tercer acto.
I’m Thinking of Ending Things se estrenó en cines seleccionados el 28 de agosto de 2020 y en Netflix el 4 de septiembre de 2020. Recibió críticas positivas de los críticos, que alabaron las dos interpretaciones principales y la fotografía.
Una joven contempla la posibilidad de poner fin a su relación de aproximadamente siete semanas con su novio Jake durante un viaje para reunirse con sus padres en su granja. Durante el trayecto, Jake intenta recitar un poema que leyó cuando era más joven, “Oda: Intimaciones de inmortalidad”, y le pide a la joven que recite un poema original suyo para pasar el rato. Después de que ella recite un poema morboso sobre la vuelta a casa,[a] llegan a la granja de los padres de Jake. Jake la lleva al granero, donde le cuenta una historia sobre cómo los cerdos de la granja murieron tras ser comidos vivos por gusanos. A lo largo de la película, la narración principal se intercala con imágenes de un anciano conserje que trabaja en un instituto, incluyendo escenas en las que ve a los estudiantes ensayando ¡Oklahoma! y ve una película de comedia romántica.
